Prim gününü tamamlayamadığı için emeklilik hakkını kaybeden vatandaşlar için “Kısmi Emeklilik” rehberi güncellendi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre; sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak 3600, 4500 veya 5400 günle emekli olmak mümkün. Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırının kritik rol oynadığı sistemde, 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası girişliler için şartlar tamamen değişti. İşte statü statü kısmi emeklilik tablosu…
Mart 2026’da çalışma hayatının en önemli gündem maddesi, prim eksiği olanların emeklilik hayali oldu. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında uygulanan kısmi emeklilik modeli, yüksek prim ödeyemeyen ancak yaş haddine yaklaşan vatandaşlara aylık bağlanmasının yolunu açıyor. Ancak bu sistemde “sigorta başlangıç tarihi” her şeyi değiştiren en temel unsur olarak öne çıkıyor.
8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olanlar için en avantajlı formül 3600 gün. EYT düzenlemesi tam emeklilikte yaş şartını kaldırsa da, kısmi emeklilikte yaş kriteri korunmaya devam ediyor.
Şartlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.
Yaş: Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını doldurmak gerekiyor.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler için tam emeklilikte 7.000 gün şartı aranırken, kısmi emeklilikte bu sayı 4500 güne düşüyor.
Şartlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü.
Yaş: Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında bu haktan yararlanabiliyor.
30 Nisan 2008’den sonra sigortalı olanlar ile Bağ-Kur’lular için temel ölçüt 5400 gün olarak belirlendi.
SSK (2008 Sonrası): 2008’de işe girenler için 4600 günden başlayan prim şartı, 2016 ve sonrasında girenler için 5400 güne çıkıyor. Yaş şartı ise kademeli olarak kadınlarda 61, erkeklerde 63’e kadar yükselebiliyor.
Bağ-Kur: Esnaf ve sanatkarlar için 5400 gün primle birlikte kadınlarda 56-61, erkeklerde 58-63 yaş aralığında emeklilik imkanı sunuluyor.
Memurlar için de kısmi emeklilik mümkün. 1999 öncesi memur olanlar 3600 gün ve 60 yaş ile emekli olabilirken, 2008 sonrası göreve başlayanlarda prim şartı 5400 güne, yaş sınırı ise 63-65 bandına çıkıyor.
Kısmi emeklilikte bağlanan aylıklar, tam emeklilik maaşlarına göre daha düşük kalabiliyor. Ancak 2026 yılı itibarıyla uygulanan “en düşük emekli maaşı” tamamlama sistemi sayesinde, kısmi emekliler de devlet tarafından belirlenen taban ücretin altında kalmıyor. Uzmanlar, Mart ayı sonuna kadar durumunu kontrol eden sigortalıların, eksik günlerini borçlanma (doğum, askerlik vb.) yoluyla tamamlayabileceğini hatırlatıyor.
Kaynak: Haber Merkezi
